在线招聘系统的功能模型

在线招聘系统的功能模型通常包括以下几个主要模块，以确保其能够满足招聘双方的需求，提高招聘效率：

1. 用户管理模块

注册与登录：支持企业用户和求职者注册账号，进行登录。

个人信息管理：用户可以管理自己的个人信息，如基本信息、联系方式、简历等。

权限管理：对不同角色（企业用户、管理员等）进行权限分配。

2. 招聘信息发布模块

职位发布：企业用户可以发布职位信息，包括职位名称、要求、薪资、工作地点等。

职位编辑与删除：企业用户可以编辑或删除已发布的职位信息。

职位搜索：支持按关键词、行业、地区、薪资等条件搜索职位。

3. 求职者管理模块

简历管理：求职者可以上传和编辑自己的简历。

职位申请：求职者可以申请感兴趣的职位。

申请状态查询：求职者可以查看自己的申请状态。

4. 消息通知模块

站内信：系统内部的消息传递功能，用于通知用户各种信息。

邮件通知：系统自动发送邮件通知用户职位更新、面试邀请等。

5. 面试管理模块

面试安排：企业用户可以安排面试时间，邀请求职者参加。

面试结果记录：企业用户可以记录面试结果，包括是否录用等。

面试评价：求职者可以对面试过程进行评价。

6. 数据统计与分析模块

职位热度分析：分析哪些职位最受欢迎。

用户行为分析：分析用户访问、浏览、申请等行为。

招聘效果评估：评估招聘活动的效果。

7. 系统设置模块

基本设置：如系统名称、LOGO、联系方式等。

安全设置：如用户密码强度要求、登录失败次数限制等。

功能权限管理：管理员可以设置不同角色的功能权限。

8. 客户服务模块

在线客服：提供在线咨询、解答用户疑问。

常见问题解答：整理并发布常见问题及解答。

9. 其他辅助功能

社交媒体分享：支持用户通过社交媒体分享职位信息。

移动端适配：支持手机、平板等移动设备访问。

以上模块构成了一个基本的在线招聘系统功能模型，实际应用中可能根据具体需求进行调整和扩展。