快速完成全员培训需要一定的策略和技巧，以下是一些建议：
1. 明确培训目标：要明确培训的目的和预期效果，这样可以更有针对性地进行学习。
2. 制定学习计划：根据培训内容和时间，制定详细的学习计划，合理安排每天的学习任务。
3. 集中注意力：在培训过程中，尽量减少干扰，集中注意力，这样可以提高学习效率。
4. 主动学习：不要被动接受知识，要主动提问、思考和总结，这样可以加深对知识的理解和记忆。
5. 利用多媒体资源：利用网络、书籍、视频等多种资源，拓宽学习渠道，提高学习效率。
6. 分块学习：将培训内容分成若干小块，逐一攻克，避免一次性接受过多信息导致消化不良。
7. 总结归纳：在培训过程中，及时总结归纳所学知识，形成自己的理解和记忆。
8. 互动交流：与其他学员进行互动交流，分享学习心得，互相启发，提高学习效果。
9. 利用碎片时间：利用上下班途中、午休时间等碎片时间进行学习，提高学习效率。
10. 模拟测试：通过模拟测试检验学习效果，及时查漏补缺。
以下是一些具体的学习方法：
快速阅读：掌握快速阅读技巧，提高阅读速度，快速获取关键信息。
思维导图：利用思维导图整理知识点，形成知识体系。
记忆宫殿：运用记忆宫殿技巧，将知识点与图像、场景等联系起来，提高记忆效果。
重复练习：通过重复练习，加深对知识的理解和记忆。
请注意，快速完成培训并不意味着可以忽视培训质量。在实际操作中，要平衡速度与质量，确保培训效果。
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