孕妇假期的工资怎么算

以下是关于孕妇假期工资计算的相关信息：

产假工资

1. 如果孕妇参加了生育保险，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2. 若孕妇未参加生育保险，按照其产假前工资的标准由用人单位支付。

保胎假工资

保胎假期间的工资按照病假工资计算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

产前假工资

部分地区规定，怀孕 7 个月以上的孕妇，经本人申请，单位批准，可以休产前假。产前假期间的工资不得低于本人原工资的 80%。

哺乳假工资

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。哺乳假期间的工资通常不低于本人原工资的 80%。

需要注意的是，具体的工资计算标准和政策可能因地区、单位以及法律法规的变化而有所不同。孕妇在休假前，建议咨询所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以确保自身权益得到保障。