部属公费师范生不回原籍的办法

部属公费师范生是指由中央政府或省级政府出资培养，毕业后必须回到原籍或指定地区从事教育工作的师范生。如果不回原籍，可能会违反培养协议，以下是可能采取的一些办法：

1. 强化诚信教育：在培养过程中，加强对部属公费师范生的诚信教育，强调履行协议的重要性，提高其社会责任感和契约精神。

2. 签订补充协议：在原协议的基础上，可以与部属公费师范生签订补充协议，明确违约责任，包括经济赔偿、信用记录影响等。

3. 违约金制度：规定如果部属公费师范生不回原籍，需要支付一定数额的违约金，用以弥补国家和地方的教育资源投入。

4. 信用记录：将违约行为纳入个人信用记录，影响个人的贷款、就业等。

5. 法律途径：通过法律途径解决，包括但不限于仲裁、诉讼等。

6. 就业推荐：对于不回原籍的部属公费师范生，可以限制其享受一些就业推荐或优先就业的机会。

7. 信息公示：在政府或教育部门官方网站上公示违约学生的信息，提高违约成本。

8. 心理辅导：为部属公费师范生提供心理辅导，帮助他们解决就业和生活中的困难，提高其留任意愿。

9. 政策激励：对于愿意回原籍工作的部属公费师范生，可以提供一定的政策优惠，如住房补贴、生活补贴等。

10. 加强监管：加强对部属公费师范生的监管，确保其遵守培养协议。

以上办法可以根据实际情况进行选择和调整，以达到既维护国家教育利益，又保障学生权益的目的。