通报可以用于批评也可以用于表扬,这取决于通报的内容和目的。以下是一些常见的通报类型及其用途:
1. 表扬通报:用于表扬个人或集体在某个方面取得了突出成绩,如优秀工作表现、技术创新、先进事迹等。
2. 批评通报:用于批评个人或集体在某个方面存在问题或错误,如工作失误、违反规定、消极态度等。
3. 情况通报:用于传达某个重要情况或信息,不一定带有批评或表扬的意味。
因此,通报是否用于批评或表扬,需要根据具体情况来判断。通常,通报的标题或正文开头会明确指出通报的目的,如“关于表扬XX同志的通报”或“关于批评XX同志的通报”。