事业编面试考官怎么来的

事业编面试考官的来源通常包括以下几个方面：

1. 单位内部人员：面试考官可能由应聘单位内部的相关领导、资深员工或者具有丰富面试经验的人员担任。这些人员对单位的具体情况和岗位要求有深入了解，能够更好地评估应聘者的能力和素质。

2. 上级主管部门：有些情况下，事业编面试的考官可能由上级主管部门指派，如人事部门、组织部门等。这些部门会根据岗位要求，选择合适的考官。

3. 外部专家或学者：为了确保面试的公正性和专业性，有时会邀请外部专家或学者担任考官。这些专家可能来自高校、研究机构或其他相关领域，他们对岗位所需的专业知识和技能有较高的评价标准。

4. 第三方机构：一些地区或单位可能会委托第三方机构进行面试，这些第三方机构会根据岗位要求，聘请专业的面试考官。

5. 公开招募：在特殊情况下，一些单位可能会通过公开招募的方式，选拔具有丰富面试经验的专家或学者担任考官。

事业编面试考官的来源多样，旨在确保面试的公正性、专业性和权威性。