确定意向后发放Offer（工作邀请函）的时间并没有一个固定的标准，这通常取决于多个因素，包括公司的规模、招聘流程的复杂性、职位的性质以及招聘的紧急程度等。
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以下是一些常见的情况：
1. 小型或初创公司：这类公司可能因为流程相对简单，可能在确定意向后几天到一周内就发放Offer。
2. 大型企业：大型企业的招聘流程通常更为复杂，可能包括多轮面试和背景调查，因此可能需要一到两周的时间。
3. 技术或专业性较强的职位：如果招聘的是需要特定技能或资质的职位，可能需要更多时间来确保候选人符合所有要求。
4. 招聘的紧急程度：如果公司急需填补职位空缺，可能会更快地发放Offer；反之，如果招聘流程不急，时间可能会更长。
一般来说，如果候选人在面试过程中表现良好，并且双方都表示了继续推进的意愿，理想的情况是在面试结束后的一周内发放Offer。如果超过了这个时间，候选人可能会感到不确定性，从而影响招聘流程。
建议在面试后与候选人保持沟通，确保双方都对下一步的时间表有明确的了解。
