教师入职考察怎么考察

教师入职考察通常包括以下几个方面：

1. 学历与资格考察：

检查应聘者的学历证书是否真实有效，是否符合招聘岗位的要求。

检查应聘者是否具备相应的教师资格证书。

2. 专业知识与技能考察：

通过笔试、面试等方式考察应聘者的专业知识水平。

观察应聘者在实际教学场景中的教学技能，如板书、课堂管理、教学设计等。

3. 教育教学能力考察：

通过模拟课堂、试讲等形式，考察应聘者的教学设计能力、课堂组织能力、互动交流能力等。

考察应聘者对教育理念、教育方法的理解和应用。

4. 心理素质考察：

通过心理测试或面谈，了解应聘者的性格特点、抗压能力、团队合作精神等。

观察应聘者在面试过程中的表现，如情绪控制、应变能力等。

5. 师德师风考察：

了解应聘者的个人品德、职业道德和社会责任感。

查询应聘者的历史记录，如是否有不良行为记录等。

6. 工作经历考察：

了解应聘者的工作背景，包括工作单位、岗位、工作成果等。

通过与前任工作单位的联系，了解应聘者的工作表现和离职原因。

7. 面试考察：

面试官会针对应聘者的简历和面试表现进行提问，考察其思维逻辑、沟通能力等。

面试官可能会设计一些情景题，考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

8. 背景调查：

对应聘者的家庭背景、社会关系等进行调查，了解其社会适应能力和人际交往能力。