单位考核鉴定意见的撰写，应当遵循客观公正、实事求是的原则，以下是一份考核鉴定意见的撰写示例：
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[单位名称] 考核鉴定意见
被考核人姓名： [姓名]
考核时间： [考核时间]
考核部门： [考核部门]
一、基本概况
[姓名]同志自[入职时间]起，在[单位名称]担任[职务/岗位]一职。在[考核周期]内，该同志能够认真履行岗位职责，积极参与单位各项工作，现对其表现进行如下鉴定：
二、工作表现
1. 政治素质：[姓名]同志政治立场坚定，拥护党的基本路线和方针政策，能够严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
2. 工作能力：[姓名]同志具备较强的业务能力和组织协调能力，能够独立完成工作任务，并积极参与团队协作。
3. 工作态度：[姓名]同志工作认真负责，积极主动，对工作充满热情，能够按时完成领导交办的各项任务。
4. 工作业绩：[姓名]同志在[考核周期]内，[具体列举工作业绩或成果]。
三、存在问题
[姓名]同志在工作中也存在以下不足：
1. [具体问题一]；
2. [具体问题二]。
四、改进建议
1. [针对具体问题一的改进建议]；
2. [针对具体问题二的改进建议]。
五、鉴定结论
综合以上情况，[姓名]同志在[考核周期]内的工作表现良好，能够胜任本职工作。建议单位给予[姓名]同志以下评价：
[评价等级：如“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等]
六、其他
[如有其他需要说明的情况，在此处说明]
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请注意，以上仅为示例，实际撰写时需根据被考核人的具体情况和单位的具体要求进行调整。考核鉴定意见应当客观、真实地反映被考核人的工作表现，并给出合理的评价和建议。
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