公务员面试打分可能出现0.06分

公务员面试打分时，确实可能出现0.06分这样的小数点后两位的情况。这主要是由于面试评分标准的具体性和细致性决定的。以下是一些可能导致出现0.06分的原因：

1. 评分标准细化：面试评分通常会有详细的评分标准，包括语言表达、专业知识、应变能力、仪态仪表等多个方面，每个方面都有详细的评分细则。这种细化使得评分时可以更加精准。

2. 评分者主观判断：虽然评分标准力求客观，但评分者主观判断的影响是不可避免的。在细微之处，评分者可能会根据个人感受给出不同的分数。

3. 评分方式：有的面试采用去掉一个最高分和一个最低分后取平均分的方式，这种评分方式可能导致出现小数点后两位的分数。

4. 四舍五入：在某些情况下，评分者可能会先给出一个分数，然后根据评分规则进行四舍五入，这也可能导致出现小数点后两位的分数。

5. 系统误差：在评分过程中，由于系统设置或操作失误，也可能导致出现小数点后两位的分数。

公务员面试打分中出现0.06分是正常现象，它体现了评分的细致和公正。当然，为了保证评分的准确性，相关部门会对评分过程进行监督和审查。