签了培训协议，不想干了直接离职会有什么后果

签署培训协议后，如果您想直接离职，可能会面临以下后果：

1. 赔偿金：根据培训协议的条款，您可能需要支付一定的培训费用或者赔偿金。这是因为在签订协议时，公司可能对您进行了某种形式的培训投资，您提前离职可能会给公司带来损失。

2. 违约金：如果协议中明确规定了违约金条款，您可能需要支付违约金。违约金的具体数额通常由协议规定。

3. 影响信誉：在职场中，提前离职并支付违约金可能会影响您的职业信誉。未来的雇主可能会对您的离职动机产生疑问。

4. 法律风险：如果培训协议中规定的赔偿金过高，或者协议本身存在不合理之处，您可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 影响人际关系：提前离职可能会影响您与公司同事、上级之间的关系，甚至可能影响您在行业内的声誉。

在考虑离职前，建议您：

仔细阅读培训协议，了解协议中的具体条款。

与公司沟通，看是否可以协商解除协议。

如果协议中的条款不合理，可以寻求法律援助。

在签署培训协议前，务必仔细阅读协议内容，了解协议中的条款，以免日后产生不必要的纠纷。