公务员未满五年辞职的后果

公务员未满五年辞职，其后果主要涉及以下几个方面：

1. 经济补偿问题：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员在试用期内或者未满最低服务年限的，不得提出辞职。如果公务员未满五年辞职，可能会面临经济补偿问题。具体补偿标准由国务院规定。

2. 影响个人信用：辞职可能会对个人信用记录产生一定影响。在公务员队伍中，辞职通常被视为对职业稳定性的放弃，可能会影响个人在今后的求职、贷款等方面的信用评估。

3. 职业发展：未满五年辞职可能会对公务员的职业发展造成一定影响。一些单位或部门可能会对短期离职的公务员持保留态度，认为其缺乏职业稳定性。

4. 党纪政纪处分：根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员未满五年辞职，如果存在违反规定的行为，可能会受到党纪政纪处分。

5. 影响人际关系：在公务员队伍中，辞职可能会影响与同事、上级、下级等的人际关系。一些同事可能会对辞职者产生误解或偏见。

以上仅为一般性描述，具体情况还需根据公务员所在单位、辞职原因、辞职时间等因素综合考虑。在辞职前，建议咨询相关部门或专业人士，以获取更准确的信息和建议。