交管12123企业聘用管理上怎么解除聘用

交管12123企业聘用管理上解除聘用，通常需要遵循以下步骤和原则：

1. 了解相关法律法规：要了解国家及地方关于劳动合同解除的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 协商解除：

与被聘用人员进行充分沟通，了解其意愿和原因。

双方协商一致，可以达成解除聘用的协议。

3. 书面通知：

如果双方协商一致，需以书面形式通知被聘用人员解除聘用关系。

书面通知应包括解除聘用的事实、原因、时间等。

4. 支付经济补偿：

根据《劳动合同法》规定，解除聘用关系时，企业应当依法支付经济补偿。

具体补偿标准和计算方式需参照《劳动合同法》等相关法律法规。

5. 办理离职手续：

办理离职手续，包括但不限于：归还工作证、身份证件、工作资料等。

结清工资、社保等费用。

6. 档案管理：

将被聘用人员的档案进行归档管理。

7. 解除聘用协议：

双方签署解除聘用协议，作为解除聘用关系的正式文件。

8. 法律途径：

如果被聘用人员不同意解除聘用关系，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

以上步骤仅供参考，具体操作还需根据实际情况和相关法律法规进行调整。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。