街道编外人员的面试内容通常包括以下几个方面：
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1. 基本素质考察：
政治素质：考察应聘者对党的路线、方针、政策的理解和认识。
道德品质：考察应聘者的诚信度、责任感、团队协作精神等。
2. 专业知识与技能：
专业知识：根据岗位需求，考察应聘者是否具备相关的专业知识和技能。
办公软件操作：考察应聘者对Word、Excel、PowerPoint等办公软件的熟练程度。
3. 工作经验：
过往经历：询问应聘者在以往工作中取得的成绩和经验，了解其工作能力和适应能力。
处理问题的能力：通过提问具体问题，考察应聘者处理实际问题的能力。
4. 沟通与表达能力：
语言表达能力：考察应聘者是否能够清晰、准确地表达自己的观点。
沟通能力：考察应聘者是否能够与同事、上级和下级有效沟通。
5. 心理素质：
抗压能力：了解应聘者在面对压力时的应对方式。
情绪管理：考察应聘者是否能够保持良好的心态，合理控制情绪。
6. 岗位匹配度：
个人兴趣：了解应聘者是否对所应聘的岗位感兴趣。
职业规划：考察应聘者是否对自己的职业发展有明确规划，以及是否与岗位需求相符。
在面试过程中，招聘单位会根据具体岗位需求，调整面试内容的侧重点。同时，面试官也会通过观察、提问等方式，全面了解应聘者的综合素质。
