医保和社保怎么计提

医保（医疗保险）和社保（社会保险）的计提，是指企业或单位根据国家规定，为员工缴纳医疗保险费和社会保险费的一种财务处理行为。以下是一般的计提流程和计算方法：

医疗保险（医保）计提

1. 确定计提基数：医保的计提基数通常为员工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 计算缴费比例：医保的缴费比例由当地政府规定，通常分为单位和个人两部分，例如单位和个人各缴纳8%。

3. 计算计提金额：以员工工资总额为基础，乘以单位缴费比例，得到单位应缴纳的医保金额。

计提金额 = 员工工资总额 × 单位缴费比例

4. 计提入账：将计算出的医保金额计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

社会保险（社保）计提

1. 确定计提基数：社保的计提基数与医保类似，通常为员工的工资总额。

2. 计算缴费比例：社保的缴费比例也由当地政府规定，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，缴费比例各不相同。

3. 计算计提金额：以员工工资总额为基础，分别乘以各险种的缴费比例，得到各险种的计提金额。

社保计提金额 = 员工工资总额 × 养老保险缴费比例 + 员工工资总额 × 失业保险缴费比例 + ... + 员工工资总额 × 医疗保险缴费比例

4. 计提入账：将计算出的社保金额分别计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目下的各险种明细。

会计分录

以下为计提医保和社保的会计分录示例：

借：管理费用（或其他相关费用）

贷：应付职工薪酬——社会保险费

贷：应付职工薪酬——医疗保险费

请注意，具体的计提基数、缴费比例和会计科目可能会因地区、企业类型和实际情况而有所不同。建议咨询当地税务机关或专业会计人员，以确保计提的正确性。