为什么参照公务员法管理的单位工作人员不能报考公务员

参照公务员法管理的单位工作人员不能报考公务员的原因主要与公务员法的规定和公务员的招录原则有关。以下是一些具体原因：

1. 法律界定不同：公务员法对公务员的定义是“国家机关中除工勤人员以外的工作人员”，而参照公务员法管理的单位工作人员虽然执行公务员的职务和职责，但他们在法律上并不属于国家机关工作人员。

2. 招录原则：公务员招录遵循公开、平等、竞争、择优的原则。参照公务员法管理的单位工作人员如果报考公务员，可能会与真正符合条件的报考者竞争，影响招录的公平性和公正性。

3. 身份限制：参照公务员法管理的单位工作人员可能已经属于某一单位，如果允许其报考公务员，可能会引发工作调动、人事编制等方面的复杂性。

4. 工作性质：参照公务员法管理的单位工作人员虽然执行公务员的职务和职责，但其工作性质、职责范围和待遇可能有所不同，与国家机关的公务员存在差异。

5. 避免重复招录：参照公务员法管理的单位工作人员已经履行了公务员的职责，如果允许其报考公务员，可能会导致重复招录，增加国家财政负担。

参照公务员法管理的单位工作人员不能报考公务员，主要是基于法律界定、招录原则、工作性质等方面的考虑。