公务员绩效为啥每个地区不一致

公务员绩效评估在中国各地区的差异主要是由以下几个因素造成的：

1. 地方政策差异：不同地区的政府根据自身实际情况和需求，会制定不同的绩效评估体系。这些体系可能包括不同的指标、权重和评估方法。

2. 经济发展水平：经济发展水平不同的地区，其公务员的工作内容和要求也会有所不同。例如，沿海发达地区和内陆欠发达地区在招商引资、科技创新、环境保护等方面的任务和目标可能大相径庭。

3. 行政管理体制：不同地区的行政管理体制和机构设置不同，这也影响了公务员绩效评估的具体实施。

4. 历史沿革：一些地区的公务员绩效评估体系可能沿用了较长时间，形成了特有的评估模式。

5. 法律法规：虽然国家层面有相关的法律法规对公务员绩效评估进行指导，但具体实施时，各地方可以根据实际情况进行调整。

6. 公众需求：不同地区的公众对政府工作的期望和需求不同，这也影响了公务员绩效评估的内容和重点。

公务员绩效评估的差异是多种因素共同作用的结果。为了更好地适应各地区的发展需求，公务员绩效评估体系需要不断优化和调整。