员工发现沟通表怎么写

以下是一份关于员工发现沟通表的写法：

**一、表头部分**

1. 员工姓名：填写发现问题的员工姓名。

2. 部门：所属部门。

3. 日期：填写发现问题的日期。

**二、问题描述**

详细准确地阐述发现的问题

包括问题的具体表现、发生的时间、地点、涉及的人员或流程等关键信息。使用清晰、简洁的语言，避免模糊和歧义。

**三、影响评估**

分析该问题可能产生的影响，如对工作效率、质量、成本、客户满意度等方面的负面作用。

**四、建议解决方案**

提出自己认为可行的解决办法

可以是多个方案，并说明每个方案的优缺点。

**五、期望反馈时间**

明确希望得到上级或相关部门反馈和处理的时间期限。

**六、签名**

员工在填写完毕后签名，表示对所填写内容的负责。

例如：

|员工姓名|张三|

|----|----|

|部门|销售部|

|日期|2023 年 7 月 10 日|

在最近的客户拜访中，发现我们的产品宣传资料存在信息错误，如产品规格描述不准确，可能导致客户对产品产生误解，影响销售业务的开展。此问题发生于 7 月 8 日拜访客户时。

影响评估：可能降低客户对我们的信任度，影响潜在订单的签订，进而影响销售业绩。

建议解决方案：1. 立即更新宣传资料的内容，并重新印刷；2. 在公司官网同步更新相关信息。

期望反馈时间：7 月 15 日前