以下是一份关于员工发现沟通表的写法：
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**一、表头部分**
1. 员工姓名：填写发现问题的员工姓名。
2. 部门：所属部门。
3. 日期：填写发现问题的日期。
**二、问题描述**
详细准确地阐述发现的问题
包括问题的具体表现、发生的时间、地点、涉及的人员或流程等关键信息。使用清晰、简洁的语言，避免模糊和歧义。
**三、影响评估**
分析该问题可能产生的影响，如对工作效率、质量、成本、客户满意度等方面的负面作用。
**四、建议解决方案**
提出自己认为可行的解决办法
可以是多个方案，并说明每个方案的优缺点。
**五、期望反馈时间**
明确希望得到上级或相关部门反馈和处理的时间期限。
**六、签名**
员工在填写完毕后签名，表示对所填写内容的负责。
例如：
|员工姓名|张三|
|----|----|
|部门|销售部|
|日期|2023 年 7 月 10 日|
问题描述：在最近的客户拜访中，发现我们的产品宣传资料存在信息错误，如产品规格描述不准确，可能导致客户对产品产生误解，影响销售业务的开展。此问题发生于 7 月 8 日拜访客户时。
影响评估：可能降低客户对我们的信任度，影响潜在订单的签订，进而影响销售业绩。
建议解决方案：1. 立即更新宣传资料的内容，并重新印刷；2. 在公司官网同步更新相关信息。
期望反馈时间：7 月 15 日前
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