工作年假怎么算

以下是关于工作年假计算的一般情况：

年假的计算依据工作年限

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

这里的“累计工作年限”，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应当计为累计工作时间。

入职新单位年假的折算

职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

特殊情况

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

需要注意的是，具体的年假计算和规定可能因地区、行业、企业规定等有所差异。