试用期公务员被辞退有多严重

试用期公务员被辞退，从法律和职业发展的角度来看，有以下几个方面的考虑：

1. 法律层面：

根据中国《公务员法》的规定，公务员试用期为一年。在试用期内，如果公务员不称职，机关可以决定予以辞退。

试用期被辞退并不代表公务员生涯的终结，只是意味着在当前的岗位上未能通过试用期考核。

2. 职业发展：

短期内：可能会对个人的职业信心和求职心态产生一定影响，可能会在一段时间内影响求职选择。

长期来看：如果能够总结经验教训，调整心态，积极准备，仍然有机会在其他岗位或单位获得发展。

3. 心理层面：

试用期被辞退可能会带来一定的心理压力和挫败感，但这也是一个重新审视自我、调整职业规划的机会。

4. 社会影响：

在社会层面，试用期被辞退通常不会产生严重的负面影响，因为这是公务员选拔过程中的正常环节。

试用期公务员被辞退虽然是一次挫折，但并非不可逾越。重要的是从这次经历中吸取教训，调整心态，继续努力，为未来的职业发展打下坚实的基础。