借调的年度考核登记表怎么写

借调的年度考核登记表需要详细记录借调人员在借调期间的工作表现、工作成果以及考核结果。以下是一个借调年度考核登记表的撰写示例：

一、基本信息

1. 借调人员姓名：

2. 借调单位：

3. 借调部门：

4. 借调岗位：

5. 借调起始时间：

6. 借调结束时间：

7. 考核年度：

二、考核内容

1. 工作态度：包括工作责任心、团队合作精神、敬业精神等。

2. 工作能力：包括业务能力、沟通能力、创新能力等。

3. 工作成果：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。

4. 遵纪守法：包括遵守国家法律法规、单位规章制度等。

5. 其他表现：包括廉洁自律、职业道德、个人修养等方面。

三、考核标准

1. 工作态度：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、差（60分以下）

2. 工作能力：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、差（60分以下）

3. 工作成果：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、差（60分以下）

4. 遵纪守法：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、差（60分以下）

5. 其他表现：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、差（60分以下）

四、考核结果

1. 综合评分：根据各项考核内容得分，计算综合评分。

2. 考核等级：根据综合评分，确定考核等级。

3. 考核结果说明：对考核结果进行简要说明，如优秀、良好、一般等。

五、考核人签字

1. 借调单位考核人签字：

2. 借调部门考核人签字：

3. 借调人员签字：

六、备注

1. 如有特殊情况，可在此处说明。

2. 本登记表一式两份，一份留存借调单位，一份交还借调人员。

请根据实际情况填写以上内容，确保信息的准确性和完整性。