外资企业面试会查案底吗

外资企业在面试过程中是否查询应聘者的案底，这取决于企业的招聘政策和所在国家的法律法规。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘过程中可以要求应聘者提供个人基本信息，包括教育背景、工作经历等，但通常不要求提供犯罪记录。除非应聘的职位涉及国家安全、公共安全等特殊行业，这些行业可能对人员的背景有特别要求，用人单位在招聘时可能会进行更为严格的背景调查。

对于外资企业，如果它们遵守中国的法律法规，那么在一般情况下，外资企业不会在面试过程中主动查询应聘者的案底。但如果外资企业有自己特定的招聘流程，或者所在国家有特殊的要求，它们可能会进行背景调查。

任何单位在招聘过程中都应尊重个人隐私，未经应聘者同意，不得查询其个人隐私信息，包括犯罪记录。如果外资企业进行背景调查，应当遵循相关法律法规，确保调查过程合法、合规。

外资企业是否会查案底，主要看其所在国家的法律法规和企业的具体招聘规定。在中国，除非应聘的职位有特殊要求，一般情况下外资企业不会在面试过程中查案底。