北京市事单位调动条件

北京市事业单位调动条件如下：

1. 工作需要：调动应当符合工作需要，有利于提高工作效率和优化资源配置。

2. 个人服从组织安排：调动人员应当服从组织安排，不得无理取闹。

3. 岗位空缺：调动应当有相应的岗位空缺，且调动后的岗位应当与调动人员的专业、技能相匹配。

4. 调动程序：调动应当严格按照规定的程序进行，包括申请、审批、调动等环节。

5. 合同关系：调动人员应当与原单位解除或终止劳动合同关系，并与新单位签订劳动合同。

6. 调动期限：调动期限一般不得超过3年，特殊情况经批准可以适当延长。

7. 调动条件：

具有良好的政治素质和职业道德；

工作表现优秀，有较强的业务能力和工作业绩；

身体健康，能够适应新的工作环境；

有较强的团队合作精神和沟通能力。

8. 调动限制：

在原单位工作不满1年的，一般不得调动；

调动前一年内有严重违纪行为的，不得调动；

调动前一年内有重大失误或造成严重后果的，不得调动。

9. 调动费用：调动费用由调动人员承担，包括差旅费、住宿费等。

10. 其他条件：根据不同事业单位的具体情况，可能还会有其他特定的调动条件。

请注意，以上信息仅供参考，具体调动条件以北京市相关政策和事业单位的实际情况为准。如有疑问，建议咨询相关事业单位或人力资源部门。