员工试用期第一天辞职法律责任吗

员工在试用期内辞职，通常情况下并不涉及法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有辞职的权利，无需承担法律责任。

具体来说，以下是一些相关的规定：

1. 试用期内辞职的权利：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位的义务：用人单位应当及时办理工作交接手续，并支付劳动者相应的工资。

3. 特殊情况：如果员工在试用期内辞职是因为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法律规定支付工资、未依法缴纳社会保险费等，员工可以要求用人单位承担相应的法律责任。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，双方都享有相应的权利和义务。员工在试用期内辞职，只要履行了法定的通知义务，通常不会产生法律责任。但如果辞职行为违反了双方的约定或者对用人单位造成了重大损失，可能需要承担相应的民事责任。因此，建议在辞职前咨询专业人士，确保自身权益。