行政拘留是否会被单位开除

行政拘留是否会导致单位开除员工，需要根据具体情况和单位的规定来判断。

在中国，行政拘留是指行政机关对违反行政法规的行为人采取的限制其人身自由的行政处罚措施。一般情况下，行政拘留不会直接导致单位开除员工，除非以下几种情况：

1. 严重违反单位规章制度：如果员工的行政拘留是因为严重违反了单位的规章制度，如贪污、挪用公款等，单位可能会根据内部规定和劳动合同解除劳动合同。

2. 单位有明确规定：如果单位在劳动合同或规章制度中明确规定了因行政拘留而被开除的情况，那么员工在行政拘留后可能会被单位开除。

3. 影响单位形象：在某些情况下，如果员工的行政拘留事件影响到了单位的形象和声誉，单位可能会出于保护自身利益的目的，选择开除该员工。

4. 合同解除条件：如果劳动合同中包含了因行政拘留而被解除劳动合同的条件，那么在发生行政拘留后，单位可以据此解除劳动合同。

单位在决定开除员工时，应当遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工认为单位的开除决定不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。