事业单位入职前辞职是否来得及，主要取决于以下几个因素：
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1. 合同签订时间：如果尚未签订正式的劳动合同，辞职通常较为容易。如果已经签订了合同，可能需要按照合同规定进行。
2. 合同规定：有的合同中会有试用期条款，如果在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。
3. 单位规定：不同的单位可能有不同的规定，有的单位可能允许入职前辞职，有的则可能需要提前一定时间通知。
4. 招聘流程：如果招聘流程尚未结束，辞职通常较为容易。如果招聘流程已经进入尾声，辞职可能会对单位造成一定影响。
以下是一些建议：
提前沟通：在做出决定前，最好先与招聘单位沟通，了解其具体规定和可能的影响。
书面辞职：即使是在入职前，也建议以书面形式提出辞职，以明确表达自己的意愿。
考虑后果：辞职可能会影响自己的职业发展，因此在做出决定前要慎重考虑。
是否来得及辞职需要根据具体情况来判断。如果不确定，可以咨询相关专业人士或单位的人力资源部门。
