省考公务员面试有水分吗

省考公务员面试作为选拔公务员的重要环节，其目的是为了确保选拔到具备相应能力、品德和知识结构的优秀人才。关于面试是否有“水分”，这个问题需要从多个角度来考虑。

1. 面试规则和标准：通常情况下，公务员面试都有严格的规则和标准。考官会根据既定的评分标准进行打分，以确保公平性。

2. 监督机制：公务员面试过程中，一般会有监督机制，如录像、监督员等，以防止出现徇私舞弊的情况。

3. 主观因素：面试是主观性较强的评价方式，考官的判断可能受到个人偏好、情绪等因素的影响。但为了减少这种影响，一般会采取多种措施，如培训考官、使用评分卡等。

4. 公平性：尽管面试存在主观性，但通过一系列措施，如随机抽取考官、多轮面试等，可以尽量保证面试的公平性。

5. 透明度：随着公务员考试的日益规范，面试的透明度也在不断提高。考生和公众可以通过多种渠道了解面试规则和标准。

综上所述，虽然公务员面试存在一定的主观性，但通过严格的规则、标准、监督机制和透明度措施，可以尽量减少“水分”，确保选拔到合适的公务员。当然，这并不意味着完全杜绝了“水分”的存在，但总体上，公务员面试是相对公平和公正的。