根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行制度实施方案》等相关法律法规，领导干部试用期延长有以下规定：
1. 试用期延长的前提条件：
（1）试用期内考核不合格的；
（2）试用期内因工作需要，组织认为需要延长试用期的；
（3）试用期内出现特殊情况，如突发疾病、家庭困难等，需要延长试用期的。
2. 试用期延长的程序：
（1）试用期内，用人单位应定期对试用人员进行考核，如发现试用人员考核不合格，应及时提出延长试用期的建议；
（2）试用期内，如因工作需要延长试用期，用人单位应向上一级组织提出申请，经批准后方可延长；
（3）试用期内，如出现特殊情况需要延长试用期，用人单位应向上一级组织提出申请，经批准后方可延长。
3. 试用期延长的期限：
（1）试用期最长不得超过两年；
（2）延长试用期的期限，不得超过原试用期的剩余期限。
4. 试用期延长的审批：
（1）试用期内考核不合格的，用人单位应在试用期满前一个月提出延长试用期的建议，报上一级组织审批；
（2）试用期内因工作需要延长试用期的，用人单位应在试用期满前一个月提出延长试用期的申请，报上一级组织审批；
（3）试用期内出现特殊情况需要延长试用期的，用人单位应在试用期满前一个月提出延长试用期的申请，报上一级组织审批。
延长领导干部试用期应严格按照相关法律法规执行，确保公平、公正、公开。如用人单位未按规定程序延长试用期，或滥用职权延长试用期，将承担相应的法律责任。
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