建筑企业外聘人员是否必须缴纳社保

在中国，建筑企业外聘人员是否必须缴纳社保，主要取决于以下几个因素：

1. 法律法规：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳社会保险。这里的“职工”包括正式员工和外聘人员。因此，从法律角度讲，建筑企业外聘人员应当缴纳社保。

2. 用工形式：外聘人员的用工形式不同，缴纳社保的要求也有所不同。常见的用工形式包括：

临时工：如果临时工与建筑企业签订的是劳动合同，那么建筑企业应为其缴纳社保。

劳务派遣工：劳务派遣工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作在建筑企业，因此劳务派遣公司应与建筑企业协商，确保派遣工的社会保险由实际用工单位缴纳。

实习生：实习生在实习期间，如未与企业签订劳动合同，一般不视为正式员工，但企业可以为其缴纳社会保险。

3. 地方政策：不同地区对于外聘人员缴纳社保的具体规定可能有所不同，部分地方可能会对特定行业或用工形式的外聘人员缴纳社保作出特殊规定。

4. 企业自主决定：在实际操作中，部分企业可能会出于成本考虑，未为外聘人员缴纳社保。但这并不符合法律法规的要求，存在一定的法律风险。

综上所述，建筑企业外聘人员原则上应当缴纳社保，具体操作需根据法律法规、用工形式、地方政策以及企业自身情况来确定。如存在疑问，建议咨询当地社会保险部门或专业律师。