HR没有主动和你谈薪资可能有以下几个原因：
1. 公司流程：在一些公司，薪资谈判是标准流程的一部分，HR会在合适的时机提出。如果还没有谈，可能是因为公司有特定的流程或时间表。
2. 初步筛选：HR可能还在对候选人进行初步筛选，还没有达到讨论薪资的阶段。
3. 等待你的提问：有些HR会等待候选人先提出薪资要求，以了解候选人的期望。
4. 信息不足：HR可能还没有收集到足够的信息来决定薪资范围，比如你的工作经验、技能和业绩。
5. 薪酬策略：公司可能有特定的薪酬策略，比如根据市场调查、职位级别或内部薪酬结构来设定薪资。
6. 预算限制：公司可能有预算限制，HR在确定薪资之前需要确保有足够的预算。
7. 时机问题：可能是因为时机不对，比如公司刚完成一个财年，正在重新评估预算。
8. 沟通风格：有些HR可能不是那么主动，他们可能更倾向于让候选人提出薪资要求。
如果这种情况让你感到不舒服或担忧，你可以采取以下措施：
主动询问：在合适的时候，可以礼貌地询问薪资问题。
准备材料：准备好你的工作经验、技能和市场薪资水平等信息，以便在讨论时提供。
设定期望：根据自己的经验和市场行情，设定一个合理的薪资期望。
了解公司：了解公司的薪酬政策和行业地位，这有助于你更好地进行薪资谈判。
HR没有主动谈薪资并不一定意味着有什么问题，但也可能是需要你采取行动的时候。
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