待岗年休假怎么算

待岗期间年休假的计算方式通常取决于具体的法律法规和企业规定。

一般来说，如果员工处于待岗状态，但与用人单位仍保持劳动关系，应按照以下原则计算年休假：

工作年限是关键因素

年休假的天数根据员工的累计工作年限确定。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

待岗时间可能影响年休假

如果待岗时间较长，且在待岗期间未提供劳动，有些单位可能会根据实际工作时间来折算年休假天数。

单位规定需遵守

部分单位内部规章制度可能对待岗期间年休假的计算有特别规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。

需要注意的是，如果用人单位违反规定，未安排员工休年休假，应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

总之，待岗年休假的计算要综合考虑工作年限、待岗时间和单位规定等因素，以确保员工的合法权益得到保障。