跨事业部调动怎么签调令

跨事业部调动是指员工从一个事业部调到另一个事业部工作。以下是一般情况下签发调令的步骤：

1. 提出申请：

员工根据自己的工作需要和职业规划，向所在事业部的人力资源部门提出跨事业部调动的申请。

2. 部门审核：

人力资源部门对员工的调动申请进行审核，包括员工的工作表现、技能匹配度、岗位需求等。

3. 领导审批：

审核通过后，将申请提交给上一级领导或人力资源部门的负责人进行审批。

4. 签订协议：

审批通过后，员工与公司签订跨事业部调动协议。协议中应明确调动的具体内容，如调动时间、新岗位的职责、待遇调整等。

5. 签发调令：

人力资源部门根据协议内容，签发跨事业部调令。调令应包括以下内容：

员工姓名、工号、原事业部、新事业部

调动时间、生效日期

新岗位的职责、待遇等信息

需要办理的手续和注意事项

6. 办理手续：

员工根据调令内容，办理相关手续，如人事档案转移、社会保险关系转移等。

7. 交接工作：

员工在调动前，与原事业部进行工作交接，确保工作顺利进行。

8. 入职新事业部：

员工在新事业部报到，开始新的工作。

请注意，具体操作流程可能会因公司政策、行业规范等因素而有所不同。在办理跨事业部调动时，建议与人力资源部门保持沟通，确保流程顺利进行。