跨事业部调动是指员工从一个事业部调到另一个事业部工作。以下是一般情况下签发调令的步骤:
1. 提出申请:
员工根据自己的工作需要和职业规划,向所在事业部的人力资源部门提出跨事业部调动的申请。
2. 部门审核:
人力资源部门对员工的调动申请进行审核,包括员工的工作表现、技能匹配度、岗位需求等。
3. 领导审批:
审核通过后,将申请提交给上一级领导或人力资源部门的负责人进行审批。
4. 签订协议:
审批通过后,员工与公司签订跨事业部调动协议。协议中应明确调动的具体内容,如调动时间、新岗位的职责、待遇调整等。
5. 签发调令:
人力资源部门根据协议内容,签发跨事业部调令。调令应包括以下内容:
员工姓名、工号、原事业部、新事业部
调动时间、生效日期
新岗位的职责、待遇等信息
需要办理的手续和注意事项
6. 办理手续:
员工根据调令内容,办理相关手续,如人事档案转移、社会保险关系转移等。
7. 交接工作:
员工在调动前,与原事业部进行工作交接,确保工作顺利进行。
8. 入职新事业部:
员工在新事业部报到,开始新的工作。
请注意,具体操作流程可能会因公司政策、行业规范等因素而有所不同。在办理跨事业部调动时,建议与人力资源部门保持沟通,确保流程顺利进行。