停职和降职在性质和影响上有所不同，具体严重程度取决于具体情况和上下文。
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1. 停职：
性质：停职通常是指暂停某人的职务，使其暂时不能履行工作职责。
原因：可能是因为涉嫌违规、需要接受调查、或者是因为其他原因。
影响：停职期间，员工可能失去工作，但通常情况下，停职是临时的，一旦问题解决，员工可能会恢复原职。
2. 降职：
性质：降职是指降低某人的职位等级，可能会伴随着薪资和职责的减少。
原因：可能是因为工作表现不佳、公司结构调整、或者员工能力不匹配等。
影响：降职通常对员工的职业发展有长期影响，可能会导致薪资减少、职业发展受限等。
严重程度比较：
如果从对公司或组织的影响来看，降职可能更为严重，因为它可能涉及到员工能力的重新评估和薪资调整。
如果从员工个人的角度来看，停职可能更为严重，因为它直接影响到员工的日常工作和生活。
具体情况需要具体分析。在某些情况下，停职可能意味着更大的风险和不确定性，而在其他情况下，降职可能对员工的长远发展产生更深远的影响。
