以下是关于 13 薪在合同中的常见写法:
**合同条款示例**:
1. 明确薪酬结构:在合同中清晰说明员工的薪酬由基本工资、绩效工资以及年终第 13 个月工资(以下简称“13 薪”)构成。
2. 13 薪的发放条件:明确规定 13 薪的发放与员工的工作表现、出勤情况、公司的经营业绩等相关条件挂钩。例如,“员工在本年度内无严重违纪行为,且公司达到既定的年度经营目标,员工将获得 13 薪。”
3. 13 薪的计算方式:说明 13 薪是基于员工的基本工资还是综合工资计算,以及计算的比例或固定金额。
4. 发放时间:具体约定 13 薪的发放时间,如“在次年的 X 月 X 日前发放。”
5. 离职情况处理:对于员工在发放 13 薪之前离职的情况做出规定,如“在当年 12 月 31 日前离职的员工,不享受 13 薪。”
总之,在合同中关于 13 薪的表述应清晰、准确、无歧义,以保障用人单位和员工双方的权益。