13薪合同上怎么写

以下是关于 13 薪在合同中的常见写法：

**合同条款示例**：

1. 明确薪酬结构：在合同中清晰说明员工的薪酬由基本工资、绩效工资以及年终第 13 个月工资（以下简称“13 薪”）构成。

明确规定 13 薪的发放与员工的工作表现、出勤情况、公司的经营业绩等相关条件挂钩。例如，“员工在本年度内无严重违纪行为，且公司达到既定的年度经营目标，员工将获得 13 薪。”

3. 13 薪的计算方式：说明 13 薪是基于员工的基本工资还是综合工资计算，以及计算的比例或固定金额。

4. 发放时间：具体约定 13 薪的发放时间，如“在次年的 X 月 X 日前发放。”

5. 离职情况处理：对于员工在发放 13 薪之前离职的情况做出规定，如“在当年 12 月 31 日前离职的员工，不享受 13 薪。”

总之，在合同中关于 13 薪的表述应清晰、准确、无歧义，以保障用人单位和员工双方的权益。