富士康师级离职返聘的条件

富士康作为全球最大的电子代工厂之一，其师级离职返聘的条件通常包括以下几个方面：

1. 离职原因：通常要求离职原因合理，如家庭原因、个人发展等，不鼓励因工资待遇、工作环境等原因离职后返聘。

2. 离职时间：一般要求离职时间不少于一定期限，比如半年或一年，以确保员工有足够的时间进行个人调整。

3. 工作表现：要求在离职前的工作表现良好，无重大违纪行为。

4. 年龄要求：部分岗位可能会对年龄有所限制，通常要求在法定退休年龄之前。

5. 技能和经验：要求具备一定的专业技能和丰富的行业经验，能够适应返聘后的工作要求。

6. 身体健康：要求身体健康，能够胜任返聘后的工作强度。

7. 返聘岗位：需要与原岗位相匹配或者更高级别的岗位。

8. 合同签订：需要重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

9. 培训与考核：可能需要参加公司组织的培训，并通过相关考核。

具体条件可能会根据富士康公司的实际情况和不同岗位的要求有所调整。建议您直接咨询富士康的人力资源部门或者查看最新的招聘公告，以获取最准确的信息。