撤职与降职是两种不同的职场人事变动，它们的主要区别如下：
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1. 性质不同：
撤职：通常是指因为严重违反纪律、规章制度或者职业道德等原因，导致某人在原岗位上失去职务，甚至可能面临法律追责。
降职：通常是因为工作能力、工作态度或者组织结构调整等原因，将某人的职务从较高级别下调至较低级别。
2. 原因不同：
撤职：多因个人原因，如违纪、违法、能力不足等。
降职：多因组织原因，如职位空缺、人员调整、组织架构变动等。
3. 结果不同：
撤职：被撤职的人可能不再担任原职务，甚至可能被开除或解聘。
降职：降职后，被降职者仍然在组织内部，只是职务级别有所下降。
4. 程序不同：
撤职：通常需要经过调查、取证、审议等程序，程序较为严格。
降职：一般由组织根据工作需要和员工实际情况决定，程序相对简单。
5. 影响不同：
撤职：对个人的职业发展、声誉等影响较大，可能对个人和家庭带来负面影响。
降职：虽然对个人职业发展有一定影响，但通常不会对个人声誉造成严重损害。
撤职和降职是两种不同性质的人事变动，其区别主要体现在性质、原因、结果、程序和影响等方面。
