解除劳动合同证明和离职证明在内容上可能有所重叠，但它们的目的和用途不同。通常情况下，这两份证明可以同时开具，具体如下：
1. 解除劳动合同证明：这是由用人单位出具的，证明劳动者与用人单位之间的劳动合同已经依法解除。它通常包括解除劳动合同的原因、时间、双方协商的情况等。
2. 离职证明：这是由用人单位出具的，证明劳动者已经从该单位离职。它通常包括离职时间、在职期间的工作表现、离职原因等。
虽然两份证明都涉及到离职，但它们的目的不同：
解除劳动合同证明：主要用于证明劳动合同的解除情况，对于劳动者在求职时证明其就业经历和离职原因有帮助。
离职证明：主要用于证明劳动者的离职情况，对于劳动者在求职时证明其离职时间、离职原因等有帮助。
在实际操作中，是否同时开具这两份证明，可以根据具体情况和需求来决定。以下是一些考虑因素：
求职需求：如果求职时需要证明劳动合同的解除情况，可以同时开具两份证明。
法律法规：有些地区或行业可能对这两份证明有特定的要求，需要根据当地法律法规来决定。
用人单位规定：有些用人单位可能有自己的规定，要求同时开具这两份证明。
解除劳动合同证明和离职证明可以同时开具，但具体是否需要同时开具，需要根据实际情况和需求来决定。
