笔试面试综合成绩的计算方法因地区、单位、考试类型等不同而有所差异，以下是一种常见的计算方式：
1. 确定权重：需要确定笔试和面试的权重。权重通常由招聘单位根据实际情况设定，一般笔试和面试的权重比例在3:7左右，但也有其他比例。
2. 计算笔试成绩：将笔试成绩乘以笔试的权重。例如，如果笔试成绩是100分，权重是30%，则笔试加权成绩为100分 × 30% = 30分。
3. 计算面试成绩：将面试成绩乘以面试的权重。例如，如果面试成绩是100分，权重是70%，则面试加权成绩为100分 × 70% = 70分。
4. 计算综合成绩：将笔试加权成绩和面试加权成绩相加，得到综合成绩。例如，如果笔试加权成绩是30分，面试加权成绩是70分，则综合成绩为30分 + 70分 = 100分。
不同地区和单位可能有不同的计算方法，具体计算方式应以招聘单位公布的为准。以下是一个示例公式：
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