保定市聘任制教师管理规定

保定市聘任制教师管理规定通常包括以下几个方面，以下是一般性的内容概述，具体规定可能需要查阅官方文件：

一、聘任原则

1. 公开、公平、公正的原则；

2. 按需设岗、按岗聘任的原则；

3. 优化结构、提高素质的原则。

二、聘任范围

1. 保定市各级各类学校、幼儿园、特殊教育机构等教育机构的教师；

2. 教育行政部门和教研机构等教育单位的专业技术人员。

三、聘任条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

2. 拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

3. 具有相应的教师资格和教育教学能力；

4. 身体健康，能够胜任教育教学工作；

5. 符合聘任岗位要求的其他条件。

四、聘任程序

1. 公开招聘：通过媒体发布招聘信息，组织公开考试或考核；

2. 确定拟聘人选：根据考试成绩或考核结果，确定拟聘人选；

3. 公示：对拟聘人选进行公示，接受社会监督；

4. 聘任决定：公示无异议后，由聘任单位做出聘任决定；

5. 签订聘任合同：聘任单位与受聘人签订聘任合同。

五、聘任合同

1. 聘任合同期限：一般不少于3年，最长不超过6年；

2. 聘任合同内容：包括岗位职责、工作待遇、考核办法、合同解除和终止条件等；

3. 聘任合同的变更和解除：按照合同约定和法律法规执行。

六、考核与评价

1. 定期考核：对受聘教师进行定期考核，考核结果作为续聘、解聘和调整岗位的依据；

2. 考核内容：包括师德表现、教育教学能力、教育教学成果等；

3. 考核结果：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。

七、解聘与终止

1. 解聘：受聘教师在聘任期间有下列情形之一的，聘任单位可以解除聘任合同：

（1）严重违反师德师风规定的；

（2）严重违反教育教学纪律的；

（3）因身体健康原因不能继续从事教育教学工作的；

（4）因其他原因不能履行聘任合同义务的。

2. 终止：聘任合同期满，双方无异议的，可以续签聘任合同。

八、其他

1. 本规定适用于保定市各级各类学校、幼儿园、特殊教育机构等教育机构的教师聘任制管理；

2. 本规定由保定市教育行政部门负责解释。

请注意，以上内容仅为一般性概述，具体的规定可能因地方政策、教育部门的具体要求而有所不同。如需了解详细的保定市聘任制教师管理规定，请查阅当地教育行政部门发布的正式文件。