公务员面试通常包括以下几种形式：
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1. 结构化面试：这是最常见的面试形式，面试题目由面试官根据一定的标准统一制定，考生回答问题的内容、方式及时间等都有一定的限制。结构化面试能够确保面试的公平性和一致性。
2. 无领导小组讨论：在这种面试形式中，考生被分成若干小组，就某个问题或案例进行讨论，并在讨论过程中展示自己的能力。面试官会根据考生的表现进行评价。
3. 案例分析：面试官会给出一个具体的案例，要求考生在规定时间内进行分析和解答。这种形式旨在考察考生的分析能力、解决问题的能力和逻辑思维能力。
4. 角色扮演：面试官会设定一个场景，要求考生扮演某个角色，并在该角色下进行对话或表演。这种形式旨在考察考生的沟通能力、应变能力和情绪控制能力。
5. 结构化小组面试：这种形式是将结构化面试和无领导小组讨论相结合，考生被分成若干小组，共同完成某个任务或讨论某个问题。
6. 素质化面试：面试官会根据考生提供的简历、作品等材料，进行提问和评价。这种形式旨在考察考生的综合素质。
不同地区、不同岗位的公务员面试形式可能有所不同，具体以招录单位发布的面试公告为准。
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