我不知道大学的人力资源部的人力才需要哪种特长

大学的人力资源部（HR部门）通常需要具备以下几种特长的员工：

1. 沟通能力：人力资源部门需要与教师、学生、行政人员等多方沟通，因此良好的沟通技巧是必不可少的。

2. 组织协调能力：人力资源部门负责组织各类活动，如招聘会、培训课程等，需要有良好的组织协调能力。

3. 招聘与配置：了解人才市场的动态，能够根据学校的需求进行有效的招聘和人员配置。

4. 员工关系管理：处理员工关系问题，如调解矛盾、处理投诉等，需要具备一定的心理学知识。

5. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

6. 薪酬福利管理：负责制定和调整薪酬福利政策，确保公平合理。

7. 劳动法规知识：熟悉国家劳动法规，确保学校的人力资源管理符合法律法规。

8. 数据分析能力：能够对人力资源数据进行分析，为学校决策提供依据。

9. 信息技术应用能力：熟练使用各类人力资源管理系统和办公软件。

10. 服务意识：以服务为宗旨，关注员工需求，提供优质的HR服务。

11. 抗压能力：人力资源部门的工作往往比较繁重，需要具备较强的抗压能力。

12. 持续学习与创新能力：人力资源领域不断变化，需要不断学习新知识，勇于创新。

具体到某所大学的人力资源部，其所需特长可能还会根据学校的性质、规模、专业特点等因素有所不同。建议您结合所在大学的实际情况，进一步了解其具体需求。