法定休息日工资怎么算

法定休息日工资的计算方式如下：

在法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定休息日一般指的是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。

假设劳动者的日工资为 X 元。如果在法定休息日正常工作，那么当日的工资计算方式为：日工资×3。

例如，某员工的日工资为 200 元，在劳动节（法定休息日）加班工作了一天，那么他这一天的工资应为 200×3 = 600 元。

需要注意的是，计算工资的基数不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒不支付法定休息日的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

同时，有些单位会实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但在法定节假日安排工作的，依然需要按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。