北宋的两个选官制度

北宋时期的选官制度主要有两个，分别是科举制和恩荫制。

1. 科举制

科举制是中国古代的一种选拔官员的制度，始于隋朝，到北宋时期已经发展得非常成熟。科举制通过考试选拔人才，考试科目包括明经、进士、明法、明书、明算等。其中，进士科是最高级别的考试，及第者可以担任高级官员。

在北宋，科举制得到了进一步的发展和完善，主要体现在以下几个方面：

考试科目更加丰富，除了传统的明经、进士等科目外，还增加了词赋、策论等科目。

考试难度加大，进士科及第者需经过三次考试：乡试、会试、殿试。

科举考试成为选拔官员的主要途径，其他选官方式逐渐被废除。

2. 恩荫制

恩荫制是北宋时期的一种特殊选官制度，指皇帝根据亲族、功臣等关系，赐予他们一定数量的官职。恩荫制主要包括以下几种情况：

世官制：皇帝赐予功臣或亲族世袭的官职。

荫补制：皇帝赐予亲族一定数量的官职，由他们自行选任。

特赐制：皇帝特赐给有功之臣或亲族一定数量的官职。

恩荫制在一定程度上影响了科举制的发展，因为许多通过恩荫制获得官职的人可能不具备足够的才能和素质。为了解决这一问题，北宋政府采取了一系列措施，如限制恩荫制名额、提高科举考试难度等。

北宋时期的选官制度以科举制为主，恩荫制为辅。科举制选拔了大量优秀人才，推动了社会的发展；而恩荫制在一定程度上影响了科举制的公平性，但也为一些有功之臣和亲族提供了晋升的机会。