气象局人事调动的规定

气象局人事调动通常遵循以下规定：

1. 合法性原则：人事调动必须遵循国家有关法律法规，确保调动的合法性。

2. 公平公正原则：在人事调动过程中，应当坚持公平公正，对所有符合条件的员工一视同仁。

3. 公开透明原则：人事调动应当公开透明，确保员工对调动过程有清晰的了解。

以下是一些具体的人事调动规定：

调动条件

1. 工作需要：根据气象业务发展需要，进行合理的人事调动。

2. 个人意愿：尊重员工个人意愿，调动前征求本人意见。

3. 业务能力：调动人员应具备相应的工作能力和业务水平。

调动程序

1. 提出申请：员工根据工作需要和个人意愿，向所在单位提出调动申请。

2. 审核批准：所在单位对申请进行审核，符合条件的提交上级主管部门审批。

3. 办理手续：经批准后，办理调动手续，包括档案转移、工资待遇调整等。

调动限制

1. 服务年限：部分岗位或地区可能对服务年限有要求，如未满服务年限，可能不允许调动。

2. 工作性质：根据工作性质，部分岗位可能不允许调动。

调动后的待遇

1. 工资待遇：根据调动后的岗位和级别，重新确定工资待遇。

2. 社会保险：按照国家规定，办理社会保险关系的转移。

请注意，以上规定仅供参考，具体规定可能因地区、单位而异。如需详细了解，请咨询所在单位或当地气象局。