在中国，院校中的A类和B类岗位通常指的是教师或研究人员的工作岗位，这些分类通常基于岗位的职责、待遇、考核标准等因素。以下是一些可能的区别：
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1. 岗位级别：
A类岗位通常指高级岗位，如教授、研究员等，通常要求有较高的学术水平和丰富的教学或研究经验。
B类岗位可能指中级或初级岗位，如副教授、讲师、助理研究员等，对学术水平的要求相对较低。
2. 职责要求：
A类岗位的职责可能更侧重于高水平的科研工作，如主持重大科研项目、发表高水平学术论文等。
B类岗位的职责可能更侧重于教学和科研的结合，或者侧重于具体的研究工作。
3. 待遇和福利：
A类岗位的待遇和福利通常更高，包括基本工资、科研经费、住房补贴等。
B类岗位的待遇和福利相对较低。
4. 考核标准：
A类岗位的考核标准通常更为严格，不仅要求有较高的学术成果，还可能要求有较大的社会影响力。
B类岗位的考核标准相对宽松，更注重教学和研究成果的质量。
5. 晋升机会：
A类岗位的晋升机会相对较少，通常需要经过严格的评审和考核。
B类岗位的晋升机会相对较多，但晋升到更高等级的岗位难度较大。
具体的分类和标准可能会因院校而异，以上仅为一般性的区别。如果您需要了解特定院校的具体情况，建议直接咨询该院校的人力资源部门或相关院系。
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