为什么要面试那么多次

面试多次的原因主要有以下几点：

1. 全面评估：每次面试都可以从不同角度评估应聘者的能力、素质和适应性。多次面试可以帮助雇主更全面地了解应聘者。

2. 逐步筛选：面试是一个逐步筛选的过程。通过初次面试，雇主可以筛选出符合基本要求的候选人，然后通过后续面试进一步筛选。

3. 深入了解：初次面试可能只是对候选人有一个初步的了解，而多次面试可以让雇主深入了解候选人的专业技能、工作经验、团队合作能力等。

4. 观察候选人表现：通过多次面试，雇主可以观察候选人在不同情境下的表现，从而判断其稳定性、适应性和成长潜力。

5. 对比候选人数：如果候选人数较多，雇主可能需要通过多次面试来对比不同候选人的优劣，以便做出最终决定。

6. 公司文化适应：有些公司注重企业文化与员工的匹配度，通过多次面试可以更好地了解候选人对公司文化的适应程度。

7. 沟通与交流：面试是一个双向沟通的过程，多次面试可以让双方有更多机会进行交流，增进了解。

面试多次可以帮助雇主更全面、深入地了解应聘者，从而做出更合适的招聘决策。对于应聘者来说，这也是一个展示自己、了解公司和职位的好机会。