员工怀孕了工资怎么算

员工怀孕后的工资计算主要遵循以下原则：

1. 孕期工资

在正常工作、未出现请假等情况时，工资待遇应保持不变，包括基本工资、津贴、补贴等。

2. 产前检查假

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，工资照发。

3. 保胎假

如果医生开具了需要保胎休息的证明，按病假待遇处理。病假工资一般不低于当地最低工资标准的 80%。

4. 产假期间工资

如果参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5. 哺乳期工资

用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。

需要注意的是，具体的工资计算和发放方式可能因地区、单位的规定以及法律法规的变化而有所不同。但总体原则是保障怀孕员工的合法权益，使其在孕期和哺乳期能够获得合理的经济支持。如果员工对自己的工资待遇存在疑问或争议，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。