梁山水浒轮胎厂年年招工但工人留不住，可能是由以下几个原因造成的：
1. 薪酬福利问题：如果薪酬水平低于同行业或同地区其他企业，或者福利待遇不吸引人，工人可能会选择跳槽。
2. 工作环境：工作环境恶劣，如噪音、粉尘、高温等，可能会影响工人的工作体验和健康。
3. 职业发展空间：如果工人看不到职业发展的前景，缺乏晋升机会，他们可能会选择离开。
4. 工作强度：长时间高强度的工作，缺乏休息和调整，可能导致工人身心俱疲，从而选择离职。
5. 企业文化：企业文化与员工价值观不匹配，可能会让员工感到不适应，从而选择离开。
6. 管理问题：管理不善，如缺乏有效的沟通、不合理的考核制度等，也可能导致员工流失。
7. 地理位置：如果梁山水浒轮胎厂位于偏远地区，生活设施不完善，可能会影响工人的生活质量和工作积极性。
8. 行业竞争：轮胎行业竞争激烈，其他企业可能提供更好的工作条件或待遇，导致工人流失。
针对这些问题，梁山水浒轮胎厂可以考虑以下措施：
提高薪酬福利，确保与行业水平相当。
改善工作环境，确保员工身心健康。
提供职业发展机会，让员工看到成长空间。
加强管理，提高员工满意度。
关注员工生活，提供必要的生活保障。
加强企业文化，让员工有归属感。
通过这些措施，梁山水浒轮胎厂可以降低员工流失率，提高企业竞争力。
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