绩效考评报告怎么写

以下是一份关于如何写绩效考评报告的指南：

绩效考评报告通常包括以下几个部分：

**一、标题**

应简洁明了，如“[员工姓名]绩效考评报告”。

**二、引言**

简要介绍考评的目的和范围。

**三、员工基本信息**

包括姓名、部门、职位等。

**四、工作表现评估**

这是报告的核心部分。

1. 工作任务完成情况：列举员工承担的主要任务及完成的程度，是否达到预期目标。

2. 工作质量：评估工作的准确性、完整性和规范性。

3. 工作效率：分析员工完成工作的速度和及时性。

**五、能力评估**

1. 专业技能：考察员工在专业领域的知识和技能水平。

2. 沟通能力：包括与团队成员、上级和其他部门的沟通效果。

3. 团队合作：评价在团队中的协作精神和贡献。

**六、优点和不足**

明确指出员工的优点，予以肯定和鼓励；同时，客观指出存在的不足，并提出改进建议。

**七、综合评价**

给出一个总体的评价等级，如优秀、良好、合格、不合格等。

**八、未来展望**

对员工未来的工作提出期望和发展建议。

**九、签名和日期**

在撰写绩效考评报告时，要确保数据准确、客观公正，语言简洁清晰，避免模糊和主观的描述。