事业单位编外合同和聘用合同的区别

事业单位编外合同和聘用合同是两种不同类型的劳动合同，它们在性质、适用范围、签订程序等方面存在一定的区别：

1. 性质：

编外合同：编外合同是指事业单位在编制外招聘人员时签订的劳动合同。这类合同通常不涉及编制内的待遇和保障。

聘用合同：聘用合同是指事业单位与编制内工作人员签订的劳动合同。这类合同涉及到编制内的待遇和保障，享有国家规定的各项社会保险和福利。

2. 适用范围：

编外合同：适用于事业单位编制外的工作人员，即不在编制内的人员。

聘用合同：适用于事业单位编制内的工作人员，即正式职工。

3. 签订程序：

编外合同：事业单位在招聘编外人员时，按照相关法律法规，通过公开、公平、公正的方式招聘，签订劳动合同。

聘用合同：事业单位按照国家有关编制管理的规定，对编制内人员进行招聘，签订聘用合同。

4. 待遇和保障：

编外合同：编外合同工作人员的待遇和保障一般参照企业职工的待遇，可能低于编制内职工。

聘用合同：聘用合同工作人员享有国家规定的各项社会保险和福利，待遇相对较好。

5. 解除和终止：

编外合同：根据劳动合同法规定，双方协商一致可以解除或终止合同；在特定情况下，如严重违反合同约定等，也可以单方面解除合同。

聘用合同：聘用合同解除和终止较为严格，需符合国家有关法律法规和编制管理的规定。

编外合同和聘用合同在性质、适用范围、签订程序、待遇和保障等方面存在一定区别。编外合同适用于编制外人员，待遇和保障相对较低；聘用合同适用于编制内人员，待遇和保障相对较好。